可持续发展
可持续发展理念
可持续发展方针
歌尔秉持“客户导向，员工成长，诚实守信 ，合作共赢”的企业核心价值观和“遵纪守法 、尊重员工 、持续发展 、回馈社会”的企业社会责任方针 ，积极追求企业经济增长与社会责任的有机统一。歌尔始终以为股东和债权人 、为员工 、为客户 、为社区、为可持续发展贡献力量为己任 ，积极推动利益相关方社会责任的履行，保护员工合法权益，从事环境保护和社会公益活动 ，促进公司与社会的协调、和谐发展。
· 劳工道德方针
遵纪守法 、尊重员工 、持续发展 、回馈社会。
· EHS方针
遵纪守法 ，预防污染，保障健康安全 ，全员参与 ，促进可持续发展 。· 无冲突矿产政策
公司以“禁止使用冲突矿物”为基本方针，致力于对使用的金属原辅材料进行调查 ，确保金 、钽 、钨、钴、锡、云母矿物并非透过无政府军团或非法军团，由刚果民主共和国冲突区域及其毗邻国家地区之矿区开采或是循非法走私途径取得 。
利益相关方沟通
识别利益相关方 ，保持与利益相关方之间良好的沟通 ，以及时了解利益相关方诉求 ，学习他们的先进理念 ，积极听取他们对公司发展的建议 ，对歌尔的可持续发展至关重要 。歌尔设置多方位沟通渠道，通过市场推广 、产品技术支持 、证券 、人力资源 、工会等部门 ，与各利益相关方围绕企业社会责任管理理念、目标 、政策 、实践等方面进行沟通 。
供应商社会责任行为准则
歌尔重视与供应商的合作关系 ，公司在履行尊重员工、保护环境的职责的同时 ，也希望供应商在员工保护和尊重、环境保护等方面承担相应社会责任 。歌尔参照RBA《负责任的商业联盟行为准则》及相关法律法规要求，制定《供应商社会责任行为准则》，所有歌尔的供应商及其下游供应商应知悉并执行《供应商社会责任行为准则》所要求的企业社会责任守则，并最终使其贯穿于整个供应链。为提升供应链CSR管理水平，歌尔已将社会责任表现纳入供应商季度与年度绩效考核体系，包括劳工管理 、环境保护、商业道德等关键指标 ，并根据评估结果实施分级管理 ，优先与CSR绩效持续优异的供应商深化合作 。