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歌尔及其员工始终坚守诚信务实 、合作共赢的核心价值观 ，严格遵守所有适用的法律 、法规、政策要求及基本商业准则 ，推进多维度、多领域的合规建设，将合规要求贯穿于经营的每个环节 ，根植于员工的行为意识中 ，鼓励合作伙伴与歌尔共同提升合规管理能力 ，确保公司可持续的健康发展 。
歌尔持续关注法律法规的制定与更新 ，搭建并不断优化全方位的合规管理体系，重点在贸易合规 、知识产权保护 、信息安全与商业秘密保护 、廉洁合规等多个领域开展合规管理建设工作 ，致力于实现业务全流程运作的合规管理与监督。
歌尔要求合作伙伴与供应商合规运营 ，建立和维持有效的劳工、健康安全、环境和商业道德管理体系并持续改进 ，遵守供应商社会责任行为准则和诚信廉洁承诺。歌尔将合规要求纳入供应商准入 、日常管理 、绩效评估 、退出等全生命周期管理 ，根据环境、社会、治理等方面的风险评估及稽核验证 ，停止与不合规 、不诚信的合作伙伴及供应商的合作 。
